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Toluna
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32% 347 votes
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1088 people voted
Sí, casi todo el tiempo. 331 votes

Sí, casi todo el tiempo.
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De vez en cuando, si aparece un problema que se tiene que resolver... 432 votes

De vez en cuando, si aparece un problema que se tiene que resolver urgentemente.
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De vez en cuando, si aparece un problema que se tiene que resolver urgentemente.
No, trabajo solo durante el horario laboral. 172 votes

No, trabajo solo durante el horario laboral.
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No trabajo. 135 votes

No trabajo.
12%
Otro – deja un comentario a continuación. 18 votes

Otro – deja un comentario a continuación.
2%
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robet369

robet369

  estoy en contra de trabajar horas extras, en mi anterior trabajo habían días que trabajaban como 15 horas al día, siempre trabajan los días festivos y a veces días de descanso. El jefe inmediato tuvo problemas y renuncio, en la empresa me pusieron a mi como jefe. Pero antes de aceptar les dije que tenia condiciones para aceptar, 1 cambiar los procesos para no trabajar horas extras, ni dias de descanso o dias festivos ya que mejorando el procesa las actividades iban a salir solo en horario laborar 2. que me dejaran entrevistar y hacerles examen al nuevo personal. Aceptaron mis condiciones y mejore el area. A veces solo se necesitan tener buenos jefe. En mi actual trabajo tenemos varios horarios para poder cubrir las 24 hrs del dia los 365 dias del año; cada persona desde que entra le ofrecen un horario y nadie trabaja mas de 45 hrs a la semana.
Yop-Morelia

Yop-Morelia

  No Soy Patrón Pero Si Jefe y A Veces Se Requiere Dar o Pedir Un Extra al Trabajador. O Incluso Algún Urgente Que Venga de Los Altos Directivos. Creo Que Debe Existir Flexibilidad de Ambas Partes Porque Para Pedir Permisos El Trabajador Luego Esta Bien Formado y Ahí Si No Dice Nada Ni Se Queja. También El Nivel del Puesto Lo Requiere. A Mi No Me Gustaría. Soy Más de la Idea de No Estas A Gusto Dar Las Gracias. Mi Esposa Por Su Puesto A Veces Trabaja En Días No Laborales o Festivos o Viajes. Pero Ella Si No Contesta Emergencias Puede Pararse la Operación del Negocio. Es Cuestión de Criterio y Flexibilidad de Amabas Partes. Tu Me Das Hoy Un Extra Yo Mañana.
D4889857l48

D4889857l48

  Que pongan esa ley en Mexico por favor.

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